Công ty với trả lương cho nhân viên trước cả khi nhận việc, ép nghỉ phép nhiều lần trong năm

Phải chăng đây chính là công ty nhà người ta trong truyền thuyết? 

Trong bối cảnh các nhân viên trên toàn cầu yêu cầu sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn, một công ty dịch vụ khách sạn công nghệ đã đưa ra một chính sách mới để giữ cho người lao động luôn có tinh thần phấn đấu.

Công ty SevenRooms có trụ sở tại New York tuyên bố họ sẽ cung cấp cho nhân viên mới 2 tuần lương, bao gồm cả bảo hiểm y tế ngay trước cả khi nhân viên bắt đầu làm việc với công ty.

Chính sách này gọi là ‘Khởi đầu mới’ và đã được khởi động từ đầu năm nay.

Theo Paul McCarthy, Giám đốc nhân sự của SevenRooms, công ty đã bắt đầu nghiên cứu về ‘Khởi đầu mới’ từ mùa hè năm 2021. Ông nói:

“Sáng kiến ​​này là cách chúng tôi thu hút những người tìm việc hiện đang có nhiều nhu cầu và mệt mỏi hơn bao giờ hết.”

‘Đại dịch từ chức’ – xu hướng nhân viên bỏ việc để tập trung vào những thích mình thích sau khi đại dịch Covid-19 diễn ra đã buộc nhiều doanh nghiệp phải thay đổi chính sách hậu đãi cho người lao động.

Theo báo cáo ‘The Wellbeing-Engagement Paradox of 2020’ của Gallup, nhân viên có vẻ thích làm việc tại nhà khi đại dịch mới diễn ra. Nhưng Covid-19 kéo dài khiến nhiều người kiệt sức và các công ty đang gặp khó trong việc giữ chân họ.

SevenRooms yêu cầu nhân viên phải nghỉ phép số lần nhất định trong năm

Thừa nhận điều này, McCarthy chỉ ra rằng không thể để một số nhân viên nghỉ việc không lương. Bên cạnh việc cung cấp thời gian nghỉ có lương cho nhân viên mới, SevenRooms cũng đã đặt ra số ngày tối thiểu mà nhân viên được yêu cầu phải nghỉ mỗi năm. Xa hơn, công ty khuyến khích mọi người nên “nghỉ kéo dài” để “nạp năng lượng đầy đủ”.

Ngoài ra, những nhân viên đã gắn bó với công ty trong 5 năm phải nghỉ 5 ngày liên tục hai lần một năm, một lần vào giữa tháng Giêng và tháng Sáu, và một lần nữa từ tháng Bảy đến tháng Mười Hai. Tương tự, những người đã làm việc cho công ty trên 5 năm được yêu cầu nghỉ 10 ngày liên tục trong nửa đầu năm và 10 ngày nghỉ tiếp theo trong nửa năm.

Xu hướng làm việc của nhân viên đã thay đổi đáng kể sau đại dịch

McCarthy nói:

“Công ty có 200 nhân viên và chúng tôi có kế hoạch thuê thêm 100 nhân viên vào giữa năm nay. Kể từ khi chính sách Khởi đầu mới được áp dụng, công ty đã tuyển dụng 16 người mới.”

Ngoài SevenHours, một số công ty khác cũng đang thực hiện các sáng kiến ​​tương tự để duy trì năng suất của nhân viên. Năm ngoái, PwC đã bắt đầu một chính sách mới, theo đó nhân viên sẽ được thưởng 250 USD cho kỳ nghỉ.

Xem thêm: CR7 mua nguyên sân golf cạnh biệt thự sau đó phá bỏ để làm đường đi cho 30 siêu xe

}